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    考評人員的使用管理制度

    瀏覽次數:發布時間:2009-09-11 00:00

      為客觀、公正、科學地實施考評鑒定,根據省建設廳和省人事勞動保障廳的文件要求,特制定并實行如下五項制度:
      一:集訓制度
      鑒定前,我技能鑒定站對考評組成員進行集訓,幫助他們熟悉本次考核鑒定職業的標準和考核鑒定的項目、內容、要求、考評方法及評分標準等。
     
      二:回避制度
      考評人員在執行考評任務時,應做到親屬、朋友和師生、師徒回避制度,從制度上杜絕不公正現象的出現。
     
      三:考評組長負責制度
      每次考評要成立考評組,并指定考評組組長??荚u組設考評組長一人,全面負責本工作,并最終裁決有爭議的技術問題??荚u組長應具有一定的組織管理能力和一年以上的職業技能鑒定考評工作經驗。
     
      四:質量督導制度
      實施職業技能鑒定時,我站按照《職業技能鑒定質量督導工作規則》的要求,向鑒定現場派遣質量督導人員,對考評人員的考評行為等質量環節進行監督控制,并提出評價意見。
     
      五:實行年度考核和評議制度
      我技能鑒定站將對考評人員工作情況進行年度考核和評議,并把考核結果作為是否續聘的主要依據。
     
                
                                                                          
    海南省建設職業技能鑒定站
    二00九年元月

    主辦:海南省建設職業技能鑒定有限公司瓊ICP備09004186號

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